事前のヒアリング、経営課題、ニーズを把握した上で組織のニーズに合った研修を具体的に企画、提案し、実施します。実施後は、定着状況を確認し、フォローアップまで支援いたします。

• 新入社員対象（内定者・基礎・フォローアップ研修）
• リーダー社員対象（リーダーシップの基礎・フォロー・レビュー研修）
• 階層別研修（課長・部長研修）
• 業務別（事務・営業・経理職研修）
• 医療従事者

など

業務の効率化、企業体質の改善には、欠かせない"人"の管理。より健全な企業体質に改革するために、まず、個人の改革から組織の課題抽出、次に組織全体で運用できる仕組みの構築、そして、最終的な目的は、継続して改善できる風土の定着です。"自ら考えて行動する"人材育成のコンサルテーションをご提供いたします。